Міні Джоб в Німеччині: що це таке і як працює у 2025

Міні-робота – це легальна короткочасна зайнятість, яка зазвичай включає невеликі роботи з максимальною місячною зарплатою в певному розмірі. Крім місячної зарплати показником може бути також кількість робочих годин. Люди, які працюють за програмою Minijob, можуть бути зобов’язані працювати максимум 70 днів у календарному році. Тоді мова йде про так звану короткострокову Minijob.

Особа, яка працює на міні-роботі, не отримує стільки доходу, скільки звичайний працівник, але звільняється від обов’язку сплачувати страхові внески.

Чи платить роботодавець соціальне страхування? Будь-хто, хто не зобов’язаний платити внески на пенсійне страхування, або той, хто працює професійно, може прийняти міні-роботу. Запрошуємо до прочитання.

Щоб бути в курсі актуальних подій, підписуйтесь також на:

• Instagram
• Facebook

Що таке minijob та яка максимальна зарплата на minijob?

Міні-робота – це зайнятість, вигідна і роботодавцю. Зараз робота на короткостроковій основі Minijob дозволяє отримувати максимальну місячну зарплату 556 євро.

З підвищенням мінімальної заробітної плати 2025 року до 12,82 євро за годину роботи збільшився і ліміт заробітку для Minijob і Midijob, тобто для короткострокової та середньої зайнятості.

Якщо ви виконуєте Мініробота в Німеччині чи отримуєте ви платне медичне та пенсійне страхування?

Мініробота не підлягає обов’язку сплачувати страхові внески, однак, коли міні робота виконується одночасно з іншою роботою, виникає обов’язок сплачувати внески, що є обов’язком роботодавця. Роботодавець також має можливість сплачувати одноразові внески. Таким чином працівники отримують заробітну плату брутто-нетто.

Медичне страхування та пенсійне страхування

У Німеччині для працівників Mini Job і Midi Job діють особливі правила соціального забезпечення, включно з медичним і пенсійним страхуванням.

Міні-робота – це робота, на якій заробіток не перевищує 556 євро на місяць. У випадку з міні-роботою:

• Працівники звільняються від сплати внесків на медичне та пенсійне страхування.

• Однак роботодавець вносить внески в пенсійне страхування (близько 15 %), а працівник може добровільно внести частину, якої бракує.
• Роботодавець також сплачує фіксований внесок на медичне страхування (близько 13 %), але це не дає працівникові автоматичного доступу до державного медичного обслуговування, тож працівник мусить мати іншу страховку (наприклад, приватну або через родичів).

Midi Job поширюється на тих, хто заробляє від 556,01 до 2 000 євро на місяць. У рамках Midi Job:

• Працівники частково звільняються від сплати внесків на повне медичне та пенсійне страхування, що означає, що вони платять знижені внески.
• Роботодавець сплачує внески, як при звичайному працевлаштуванні.
• Медичне та пенсійне страхування є обов’язковим, але внески для працівника поступово збільшуються в міру зростання заробітку в цій категорії.
• Обидві ці схеми забезпечують гнучкість для тих, хто хоче працювати неповний робочий день, при цьому навантаження за внесками мінімальне.

Медична страховка

На основі платного медичного страхування ви маєте право скористатися, наприклад, реабілітаційним лікуванням або лікуванням у разі власної хвороби. Перевагою сплати внесків є гарантія отримання додаткових благ.

Пенсійний внесок

Особа, яка виконує роботу на minijob (робота за 450 євро), сплачує 3,6% від зарплати як внесок на пенсійне страхування. Однак такий працівник може відмовитися від обов'язку сплачувати внески на пенсійне страхування. Звільнення з пенсійного страхування в такому випадку потребує письмової заяви та означатиме, що працівник не повинен платити внески. Декларація має бути підписана працівником із зазначенням дати.

На minijob в Німеччині працівник не сплачує страхових внесків на випадок безробіття. Тому він не має права на будь-які пільги з цього приводу. За винятком людей, зайнятих під Midijob.

Підсумуємо питання внесків

Підсумовуючи, люди, які працюють за Minijob, не зобов'язані сплачувати соціальні внески. Тому що для кожної міні-роботи (Minijob) є правило. Люди, які виконують міні-роботи, не зобов'язані сплачувати внески на медичне обслуговування, догляд та страхування на випадок безробіття. Працівники, які працюють у Minijobs за 556 євро на місяць, можуть робити внески на обов'язкове пенсійне страхування. Перевагою зберігання є отримання права на низьку пенсію.

Розмір внеску працівника залежить від виду виконуваної роботи та в якій галузі. Якщо працівник не хоче сплачувати пенсійні внески, він може подати заяву роботодавцю та звільнитися від обов'язку сплачувати внески на пенсійне страхування. Це можливо не тільки на початку, але навіть під час трудових відносин.

У разі роботи за 556 євро роботодавець, на відміну від працівника, крім страхування від нещасних випадків сплачує фіксований внесок на медичне та пенсійне страхування працівника. Наскільки високими будуть остаточні страхові внески роботодавця, також залежить від того, чи виконується мініробота (Minijob) у комерційному секторі чи в приватному домогосподарстві.

Чи сплачується аванс з прибуткового податку з винагороди, отриманої в рамках програми Minijob?

У випадку Minijob роботодавець має можливість зробити одноразову передоплату в розмірі 2%. Крім податку на прибуток, 2 відс якщо застосовно, також включає фіксований церковний податок і солідарний збір (так званий «єдиний фіксований податок»).

Альтернативним рішенням є сплата податкових авансів на основі податкового класу платника податків. Податковий клас призначається виходячи з індивідуальних особливостей платника податків. Податковий клас особи, яка працює лише як міні-робота (робота 450 євро), становить 1-5 клас. Якщо платнику податку присвоєно 1-4 клас, то податок не сплачується до ліміту доходу в 520 євро.

Проте, якщо одноразовий податок не є можливістю через відсутність одноразового внеску на пенсійне страхування, роботодавець може оподатковувати податок за трудовими відносинами з винагородою, що не перевищує 556 євро на місяць, беручи до уваги оподаткування за єдиною ставкою 20%. Потім додається допомога солідарності та церковний податок.

Що таке Midijob?

Тип роботи, яка виконується у формі Midijob, також називається перехідною зайнятістю або зайнятістю в перехідній зоні. Midijob, тобто середня зайнятість, охоплює трудові відносини із заробітком, що перевищує місячну зарплату в 556 євро, але коливається від 556,01 до 2000 євро. Працівники, зайняті за формою Midijob, є малозабезпеченими, але на них поширюється обов'язок сплачувати страхові внески.

Єдиною відмінною рисою Midijob як форми зайнятості є розмір заробітку від 556,01 до 2000 євро. Тривалість роботи та робочі години на день чи тиждень не мають значення. Звичайно, законодавча мінімальна заробітна плата також поширюється на працівників на посадах Midijob.

Трудове законодавство в Німеччині стосовно Minijob і Midijob

Особи, зайняті для виконання певних видів діяльності неповний робочий день, не можуть бути дискриміновані по відношенню до осіб, зайнятих повний робочий день, і підпадають під однакові законодавчі норми. Таким чином, усі положення трудового законодавства в Німеччині застосовуються до всіх працівників у Німеччині, незалежно від робочого часу.

Тому до звичайного працівника ставитимуться так само, як і до працівника згідно з правилами Minijob. Усі працівники, які працюють у Німеччині, повинні бути зареєстровані у відповідній податковій службі, яка зазвичай базується на податковому ідентифікаційному номері. Крім того, міні-працівники мають право звільнитися та не платити соціальні внески. У разі midijob сплата внесків є обов'язковою.

Розірвання контракту та звільнення працівників, зайнятих на умовах Minijob в Німеччині

При розірванні трудового договору Minijober зазвичай повинен розірвати його в письмовій формі так само, як це робить його роботодавець у стандартних випадках. Для звільнення працівника, який працює за принципами Minijob, шляхом негайного або позачергового розірвання контракту роботодавцем, необхідна наявність поважної причини звільнення. Причини повинні бути надані працівнику в письмовій формі разом із датою вступу в силу звільнення та обґрунтуванням. Працівник повинен підтвердити отримання такого документа.

Чи можуть бути розірвані трудові відносини з вини працівника?

Якщо працівник припустився винної помилки на роботі або винен, роботодавець повинен повідомити працівника про звільнення не пізніше ніж за 2 тижні з дати події. Лише протягом цього терміну можливе негайне звільнення. Якщо він це зробить, він повинен бути в змозі довести підстави для розірвання.

Причини позачергового звільнення можуть бути:

•      мобінг по відношенню до колег,
•      крадіжка,
•      розкриття службової таємниці,
•      корупція,
•      пропуски без поважних причин,
•      образи та наклепу на роботодавців.

Перед звільненням працівник зазвичай має отримати попередження/застереження від уповноваженої особи, але це не обов'язково має бути сам роботодавець.

Де шукати пропозиції роботи Minijob?

Багато підприємців вирішують працевлаштувати людей за принципом Minijob. Безробітні можуть шукати пропозиції роботи Minijob на спеціальних сайтах з такими оголошеннями, наприклад, www.minijob-anzeigen.de. У центрі зайнятості також можуть бути пропозиції роботи для Minijobs. Переглядаючи пропозиції роботи, зверніть увагу на те, на яких умовах ви будете працевлаштовані, а також на те, чи стосується пропозиція Minijob або Midijob. Роботодавець зобов'язаний зареєструвати працевлаштування особи, яка працює на базі Minijob, до т.зв Minijob-Zentrale.

Підсумок

У рамках роботи за 556 євро ви можете почати роботу, навіть якщо працюєте повний робочий день. Важливо, що на вас поширюються ті ж законодавчі норми, що й на повну зайнятість. Працівник, прийнятий на міні-роботі, має право не сплачувати страхові внески, у тому числі на випадок безробіття. У разі такого звільнення ви не маєте права на жодні виплати, в тому числі у разі безробіття. У свою чергу, працюючи за midijob, працівник зобов'язаний сплачувати внески. Усе це випливає з німецького законодавства, яке містить положення про мінімальну заробітну плату також для міні-робот.

TimeTax

Якщо ви маєте роботу за кордоном, варто не забувати про сплату податків на майбутнє. Обов'язково зібрати всі документи. Навіть якщо це електронні версії (електронна податкова картка), в результаті відшкодування податку може бути перераховано на рахунок платника податків. Суму відшкодування можна оцінити за допомогою калькулятора відшкодування податку з Німеччини. Це переказ часто зараховується на рахунок платника податків, після припинення трудових відносин. Це не впливає на їх розмір Спосіб розрахунку винагороди (за місяць/за годину роботи). Однак важливо, чи не забув працівник сплатити податки.

Розрахунок податків за кордоном - надійно і просто разом із TimeTax

З 2006 року ми допомагаємо нашим клієнтам повертати податки з Німеччини, Нідерландів і Польщі. Наша мета - зробити процес розрахунку податків максимально простим і зрозумілим, беручи на себе всі бюрократичні процедури.

Чому саме ми:

• Безкоштовна попередня калькуляція. Надішліть свою податкову карту на WhatsApp або на Viber и наш налоговый консультант бесплатно сделает калькуляцию. Ві наш податковий консультант безкоштовно зробить калькуляцію. Ви дізнаєтеся, яким може бути ваш попередній результат, без будь-яких зобов'язань.
• Економія часу і сил. Вам не потрібно розбиратися в складних формах, ходити по податкових або відправляти листи. Ми зробимо все за вас.
• Зручний застосунок. Заповніть необхідні дані, прикріпіть скани документів і надішліть їх онлайн. Усі формальності ми візьмемо на себе.
• Повний супровід. Від першого кроку до остаточного рішення податкової інспекції - ми з вами на кожному етапі.
• Досвід. Понад 18 років успішної роботи і тисячі задоволених клієнтів, багато з яких співпрацюють з нами роками.
• Багатомовна підтримка. Наші фахівці говорять українською, польською, російською та англійською мовами, що гарантує вам повне розуміння на всіх етапах співпраці.

Як це працює:

1. Надішліть свою податкову карту по WhatsApp або на Viber чи напишіть на [email protected].
2. Отримайте безкоштовний попередній розрахунок.
3. Прийміть усвідомлене рішення про подальшу співпрацю.

Ваші податки - наша турбота. Довіртеся професіоналам і отримайте результат без зайвого клопоту.

Зв'яжіться з нами::
+48 515 554 495 (WhatsApp або на Viber )
[email protected].

Запрошуємо вас ознайомитися зі схожими статт

• Свята та вихідні дні у Німеччині 2024
• Податкове рішення з Німеччини – Bescheid
• Які документи потрібні для розрахунку податку з Німеччини?
• Хто може отримати повернення податку з Німеччини?
• Податки в Німеччині: як функціонує податкова система
• Як довго чекати на повернення податків з Німеччини за 2024 рік?
• Перевірка штрафів у Німеччині для Українців: поради
• Міні Джоб в Німеччині: що це таке і як працює у 2025
• Steuer-ID для Українців: все про ідентифікаційний код в Німеччині