Домашня сторінка 9 Українська 9 Життя та податки в Німеччині 9 Minijob, тобто працевлаштування короткострокових працівників у Німеччині

Minijob, тобто працевлаштування короткострокових працівників у Німеччині

Вер 20, 2023

Міні-робота – це легальна короткочасна зайнятість, яка зазвичай включає невеликі роботи з максимальною місячною зарплатою в певному розмірі. Крім місячної зарплати показником може бути також кількість робочих годин. Люди, які працюють за програмою Minijob, можуть бути зобов’язані працювати максимум 70 днів у календарному році. Тоді мова йде про так звану короткострокову Minijob.

Особа, яка працює на міні-роботі, не отримує стільки доходу, скільки звичайний працівник, але звільняється від обов’язку сплачувати страхові внески.

Чи платить роботодавець соціальне страхування? Будь-хто, хто не зобов’язаний платити внески на пенсійне страхування, або той, хто працює професійно, може прийняти міні-роботу. Запрошуємо до прочитання

Яка максимальна зарплата для міні-роботи?

Зарплата максимальна євро для міні роботи

Міні-робота – це зайнятість, вигідна і роботодавцю. Зараз робота на короткостроковій основі Minijob дозволяє отримувати максимальну місячну зарплату 520 євро, до жовтня 2022 року ця сума становила 450 євро на місяць. Тому інша назва Minijob у Німеччині, так звана Minijob, існувала лише до жовтня. 450 Euro-Job, що можна перекласти як робота за 450 євро.

Зі збільшенням мінімальної заробітної плати з 1 жовтня 2022 року до 12 євро за годину роботи також зросла межа заробітку для Minijob і Midijob, тобто для короткочасної та середньої зайнятості.

Ви виконуєте т. зв Мініробота в Німеччині чи отримує працівник платне медичне та пенсійне страхування?

Мініробота не підлягає обов’язку сплачувати страхові внески, однак, коли мініробота виконується одночасно з іншою роботою, виникає обов’язок сплачувати внески, що є обов’язком роботодавця. Роботодавець також має можливість сплачувати одноразові внески. Таким чином працівники отримують заробітну плату брутто-нетто.

Медичне страхування та пенсійне страхування до 450 євро робота та середня робота

Медичне страхування і mini job

Роботодавець сплачує 13% внеску на медичне страхування та 15% внеску на пенсійне страхування до установи соціального страхування. Звичайно, коли мова йде про оплату праці працівника, який працює за принципом Minijob,

Медична страховка

На основі платного медичного страхування ви маєте право скористатися, наприклад, реабілітаційним лікуванням або лікуванням у разі власної хвороби. Перевагою сплати внесків є гарантія отримання додаткових благ.

Пенсійний внесок

Особа, яка виконує роботу Minijob (робота за 450 євро), сплачує 3,6% від зарплати як внесок на пенсійне страхування. Однак такий працівник може відмовитися від обов’язку сплачувати внески на пенсійне страхування. Звільнення з пенсійного страхування в такому випадку потребує письмової заяви та означатиме, що працівник не повинен платити внески. Декларація має бути підписана працівником із зазначенням дати.

На підставі міні-роботи в Німеччині працівник не сплачує страхових внесків на випадок безробіття. Тому він не має права на будь-які пільги з цього приводу. За винятком людей, зайнятих під Midijob.

Підсумуємо питання внесків

Підсумовуючи, люди, які працюють за Minijob, не зобов’язані сплачувати соціальні внески. Тому що для кожної міні-роботи (Minijob) є правило. Люди, які виконують міні-роботи, не зобов’язані сплачувати внески на медичне обслуговування, догляд та страхування на випадок безробіття. З січня 2013 року працівники, які працюють у Minijobs за 450 євро на місяць або за 520 євро на місяць, можуть робити внески на обов’язкове пенсійне страхування. Перевагою зберігання є отримання права на низьку пенсію.

Розмір внеску працівника залежить від виду виконуваної роботи та в якій галузі. Якщо працівник не хоче сплачувати пенсійні внески, він може подати заяву роботодавцю та звільнитися від обов’язку сплачувати внески на пенсійне страхування. Це можливо не тільки на початку, але навіть під час трудових відносин.

У разі роботи за 450 або 520 євро роботодавець, на відміну від працівника, крім страхування від нещасних випадків сплачує фіксований внесок на медичне та пенсійне страхування працівника. Наскільки високими будуть остаточні страхові внески роботодавця, також залежить від того, чи виконується мініробота (Minijob) у комерційному секторі чи в приватному домогосподарстві.

Чи сплачується аванс з прибуткового податку з винагороди, отриманої в рамках програми Minijob?

У випадку Minijob роботодавець має можливість зробити одноразову передоплату в розмірі 2%. Крім податку на прибуток, 2 відс якщо застосовно, також включає фіксований церковний податок і солідарний збір (так званий «єдиний фіксований податок»).

Альтернативним рішенням є сплата податкових авансів на основі податкового класу платника податків. Податковий клас призначається виходячи з індивідуальних особливостей платника податків. Податковий клас особи, яка працює лише як міні-робота (робота 450 євро), становить 1-5 клас. Якщо платнику податку присвоєно 1-4 клас, то податок не сплачується до ліміту доходу в 520 євро.

Проте, якщо одноразовий податок не є можливістю через відсутність одноразового внеску на пенсійне страхування, роботодавець може оподатковувати податок за трудовими відносинами з винагородою, що не перевищує 520 євро на місяць, беручи до уваги оподаткування за єдиною ставкою 20%. Потім додається допомога солідарності та церковний податок.

Що таке Midijob?

шукати інформацію

Тип роботи, яка виконується у формі Midijob, також називається перехідною зайнятістю або зайнятістю в перехідній зоні. Midijob, тобто середня зайнятість, охоплює трудові відносини із заробітком, що перевищує місячну зарплату в 520 євро, але коливається від 520 до 1600 євро. Працівники, зайняті за формою Midijob, є малозабезпеченими, але на них поширюється обов’язок сплачувати страхові внески.

Єдиною відмінною рисою Midijob як форми зайнятості є розмір заробітку від 520 до 1600 євро. Тривалість роботи та робочі години на день чи тиждень не мають значення. Звичайно, законодавча мінімальна заробітна плата також поширюється на працівників на посадах Midijob.

Трудове законодавство в Німеччині стосовно Minijob і Midijob

законодавтство трудове суд

Особи, зайняті для виконання певних видів діяльності неповний робочий день, не можуть бути дискриміновані по відношенню до осіб, зайнятих повний робочий день, і підпадають під однакові законодавчі норми. Таким чином, усі положення трудового законодавства в Німеччині застосовуються до всіх працівників у Німеччині, незалежно від робочого часу.

Тому до звичайного працівника ставитимуться так само, як і до працівника згідно з правилами Minijob. Усі працівники, які працюють у Німеччині, повинні бути зареєстровані у відповідній податковій службі, яка зазвичай базується на податковому ідентифікаційному номері. Крім того, міні-працівники мають право звільнитися та не платити соціальні внески. У разі midijob сплата внесків є обов’язковою.

Розірвання контракту та звільнення працівників, зайнятих на умовах Minijob в Німеччині

Щоб бути в курсі актуальних подій, підписуйтесь також на наш Фейсбук та Інстаграм.

При розірванні трудового договору Minijober зазвичай повинен розірвати його в письмовій формі так само, як це робить його роботодавець у стандартних випадках. Для звільнення працівника, який працює за принципами Minijob, шляхом негайного або позачергового розірвання контракту роботодавцем, необхідна наявність поважної причини звільнення. Причини повинні бути надані працівнику в письмовій формі разом із датою вступу в силу звільнення та обґрунтуванням. Працівник повинен підтвердити отримання такого документа.

Чи можуть бути розірвані трудові відносини з вини працівника?

Якщо працівник припустився винної помилки на роботі або винен, роботодавець повинен повідомити працівника про звільнення не пізніше ніж за 2 тижні з дати події. Лише протягом цього терміну можливе негайне звільнення. Якщо він це зробить, він повинен бути в змозі довести підстави для розірвання.

Причини позачергового звільнення можуть бути:

  •      мобінг по відношенню до колег,
  •      крадіжка,
  •      розкриття службової таємниці,
  •      корупція,
  •      пропуски без поважних причин,
  •      образи та наклепу на роботодавців.

Перед звільненням працівник зазвичай має отримати попередження/застереження від уповноваженої особи, але це не обов’язково має бути сам роботодавець.

Де шукати пропозиції роботи Minijob?

Багато підприємців вирішують працевлаштувати людей за принципом Minijob. Безробітні можуть шукати пропозиції роботи Minijob на спеціальних сайтах з такими оголошеннями, наприклад, www.minijob-anzeigen.de. У центрі зайнятості також можуть бути пропозиції роботи для Minijobs. Переглядаючи пропозиції роботи, зверніть увагу на те, на яких умовах ви будете працевлаштовані, а також на те, чи стосується пропозиція Minijob або Midijob. Роботодавець зобов’язаний зареєструвати працевлаштування особи, яка працює на базі Minijob, до т.зв Minijob-Zentrale.

Підсумок

У рамках роботи за 450 євро ви можете почати роботу, навіть якщо працюєте повний робочий день. Важливо, що на вас поширюються ті ж законодавчі норми, що й на повну зайнятість. Працівник, прийнятий на міні-роботі, має право не сплачувати страхові внески, у тому числі на випадок безробіття. У разі такого звільнення ви не маєте права на жодні виплати, в тому числі у разі безробіття. У свою чергу, працюючи за midijob, працівник зобов’язаний сплачувати внески. Усе це випливає з німецького законодавства, яке містить положення про мінімальну заробітну плату також для міні-робот.

TimeTax

Якщо ви маєте роботу за кордоном, варто не забувати про сплату податків на майбутнє. Обов’язково зібрати всі документи. Навіть якщо це електронні версії (електронна податкова картка), в результаті відшкодування податку може бути перераховано на рахунок платника податків.Суму відшкодування можна оцінити за допомогою калькулятора відшкодування податку з Німеччини. Це переказ часто зараховується на рахунок платника податків. після припинення трудових відносин Це не впливає на їх розмір Спосіб розрахунку винагороди (за місяць/за годину роботи) Однак важливо, чи не забув працівник сплатити податки.

Довірся TimeTax:

Наша спеціалізація – врегулювання податку на доходи, отримані не тільки в Німеччині. Якщо Ви є представником німецького ринку праці та потребуєте допомоги з врегулювання, ми рекомендуємо себе Вашій увазі, тому що…


Податковий розрахунок з Німеччини не завжди є необхідним, але часто має сенс. Не соромтеся перевірити, якого рішення Ви можете очікувати від податкового відомства Німеччини. Ви ставите питання, чи можна отримати повернення податку з Німеччини? Ми пропонуємо вам безкоштовну калькуляцію повернення податків з Німеччини, достатньо зв’язатися з нашими фахівцями за телефоном 515 554 495 .


Скористайтеся ним, щоб прийняти оптимальне для Вас рішення. Врегулюйте податок! Не хвилюйтеся – ми зробимо всю паперову роботу за Вас. Вам залишиться тільки дочекатися листа з податкової інспекції.


У Вас є питання? Ви сумніваєтеся? Проконсультуйтеся з нашими фахівцями за телефоном 515 554 495 або електронною поштою office@timetax.pl

Запрошуємо вас ознайомитися зі схожими статтями:

Логотип фірми TimeTax

Молодший спеціаліст з обслуговування клієнтів, який відповість на всі ваші запитання, пов'язані з розрахунком податку за роботу в Німеччині та в Польщі. В опублікованих текстах ділиться з вами своїми знаннями, що стосуються розрахунку прибуткового податку в Польщі та в Німеччині.

0 коментарів

Опублікувати коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Дивись також: