Больничный в Нидерландах: как и когда сообщить

Больничный в Нидерландах, также известный как “ziekmelden”, является ключевым аспектом системы социального обеспечения страны. В Нидерландах процесс подачи заявления о невозможности работать по причине болезни хорошо организован.

Как работник, легально работающий в Нидерландах, вы можете претендовать на пособие по болезни. Ниже мы расскажем, как работает система больничного отпуска в Нидерландах.

Чтобы быть в курсе актуальных событий, подписывайся также на наш Фейсбук и Инстаграм.

Уведомление работодателя о болезни

Если работник в Нидерландах чувствует себя настолько плохо, что не может выйти на работу, он должен как можно скорее сообщить об этом своему работодателю – это его основная обязанность. В большинстве компаний требуется, чтобы информация о болезни была предоставлена до того, как сотрудник приступит к работе.

В этом случае работодатель запретит сотруднику работать.

Метод подачи отчета о выплате пособия по болезни

Работая в Нидерландах, если вы чувствуете недомогание, вы не обязаны идти к врачу, чтобы получить больничный отпуск. Даже если вы только начали работать в Нидерландах, вы имеете право на оплату больничного, если вы заболели – голландские нормы в этом случае либеральны.

О том, как оправдать отсутствие на работе по причине болезни:

• вы должны сообщить о своем отсутствии работодателю,
• вы можете связаться с вашим опекуном и спросить, кому и как вы должны сообщить о своем недомогании,
• или, в зависимости от вашего контракта, вы можете сообщить о своем состоянии непосредственно врачу компании или UWV.

Наиболее распространенный способ сообщить о болезни - по телефону, хотя некоторые компании могут принимать сообщения через специальные системы связи между заболевшим сотрудником и сотрудниками отдела.

Больничный в Нидерландах

В Нидерландах обычно нет необходимости предоставлять работодателю больничный, но в случае длительного отсутствия работодатель может попросить медицинскую справку или направить сотрудника к врачу компании.

Для получения пособия по болезни больничный лист не нужен, но вы должны подать заявление в службу занятости - такое заявление подает работодатель.

Пособие по болезни и зарплата

В первые 2 года болезни сотруднику выплачивается не менее 70% его зарплаты.

В некоторых коллективных договорах (CAO) предусмотрена выплата 100% зарплаты в течение определённого периода (например, первые 6 месяцев).

Первые два дня болезни часто не оплачиваются, это зависит от условий трудового договора.

Максимальная сумма выплат по больничному в 2025 году не должна превышать €9,336 в месяц брутто.

Реинтеграция

В случае длительной болезни работодатель обязан принять меры по реинтеграции работника. Это может включать в себя изменение условий труда или направление работника на специализированную реабилитацию.

Если состояние здоровья позволяет, на время больничного работодатель может предложить вам временную альтернативную должность или выполнять задания из дома на условиях удаленной работы.

Взносы на страхование по болезни

Работодатели платят взносы в фонд страхования на случай болезни, который является частью общей системы социального обеспечения в Нидерландах. За счет этих взносов финансируются пособия по болезни для временных работников и других лиц, не имеющих постоянного работодателя.

Размер пособия по болезни зависит от личной ситуации работника и суммы заработка, полученного до наступления болезни. Также одним из факторов является размер социального страхования, на которое имеет право работник.

UWV – Центр занятости в Нидерландах

Если работник не может вернуться на работу после двух лет болезни, дело передается в Голландское бюро труда (UWV), которое оценивает трудоспособность работника и может назначить пособие по нетрудоспособности.

Бюро по трудоустройству также принимает решение о назначении денежных пособий.

Временные работники, не имеющие постоянного работодателя, могут обратиться за пособием по болезни непосредственно в бюро по трудоустройству. Самозанятые не имеют права на получение пособия по болезни от государства, если они не заключили частную страховку.

Подробную информацию о пособиях, выплачиваемых UWV, можно найти на официальном сайте управления.

Как работодатели контролируют больных сотрудников?

Хотя работодатель несет ответственность за оплату больничного, он также обязан следить за состоянием работника и поддерживать его в возвращении на работу.

Если сотрудник болеет в течение длительного периода времени, работодатель может попросить его посетить врача компании, который оценит его пригодность к работе и подтвердит наличие заболевания. Хотя врач обязан вести медицинскую документацию, он все же обязан соблюдать врачебную тайну. В этом случае врач также не будет выдавать медицинскую справку.

У работодателя есть несколько возможностей проверить, чем занимается сотрудник во время болезни и не зло0употребляет ли он оказанным ему доверием. В период выплаты пособия по болезни работодатель может заказать проверку сотрудника по месту его жительства. Проверку проводит уполномоченный орган, а само посещение является необъявленным.

Потеря работы во время выплаты пособия

Согласно Министерству социальных дел и занятости Нидерландов, работодатель может расторгнуть трудовые отношения с больным сотрудником, если у него заключен временный трудовой договор. В таком случае, если работодатель сообщит о расторжении трудового договора, он передаст всю информацию в UWV, чтобы UWV мог взять на себя выплату пособий.

Если вы работаете по коллективному договору (CAO), работодатель не может расторгнуть его в течение срока действия. То же самое относится и к договорам, не содержащим пункта о временной занятости.

Расчёт налогов за границей – надёжно и просто вместе с TimeTax

С 2006 года мы помогаем нашим клиентам возвращать налоги из Германии, Нидерландов и Польши. Наша цель – сделать процесс расчёта налогов максимально простым и понятным, беря на себя все бюрократические процедуры.

Почему именно мы:

• Бесплатная предварительная калькуляция. Отправьте свою налоговую карту на WhatsApp или на Viber и наш налоговый консультант бесплатно сделает калькуляцию. Вы узнаете, каков может быть ваш предварительный результат, без каких-либо обязательств.
• Экономия времени и сил. Вам не нужно разбираться в сложных формах, ходить по налоговым или отправлять письма. Мы сделаем всё за вас.
• Удобное приложение. Заполните необходимые данные, прикрепите сканы документов и отправьте их онлайн. Все формальности мы возьмём на себя.
• Полное сопровождение. От первого шага до окончательного решения налоговой инспекции – мы с вами на каждом этапе.
• Опыт. Более 18 лет успешной работы и тысячи довольных клиентов, многие из которых сотрудничают с нами годами.
• Многоязычная поддержка. Наши специалисты говорят на русском, украинском, польском и английском языках, что гарантирует вам полное понимание на всех этапах сотрудничества.

Как это работает:

1. Отправьте свою налоговую карту по WhatsApp или на Viber или напишите на [email protected].
2. Получите бесплатный предварительный расчёт.
3. Примите осознанное решение о дальнейшем сотрудничестве.

Ваши налоги – наша забота. Доверьтесь профессионалам и получите результат без лишних хлопот.

Свяжитесь с нами:
+48 515 554 495 (WhatsApp или на Viber )
[email protected].

Приглашаем также ознакомиться с похожими статьями:

• Налоги за работу в Нидерландах в 2025 году в 2025 году
• Какова важность наличия прописки в Нидерландах?
• Официальные праздники и выходные дни в Нидерландах в 2025 году
• Возврат налога из Нидерландов. Что такое налоговая карта (Jaaropgaaf) и почему важна для налоговой декларации
• Культура, обычаи и традиции Нидерландов
• Отдых в Нидерландах. Где отдохнуть на выходных
• Зарплата в Нидерландах 2025: что нужно знать иностранцам
• Можно подать исправление налоговой декларации в Нидерландах?
• Какие льготы я могу вычесть при ведении налогового учета в Нидерландах?
• Больничный в Нидерландах: как и когда сообщить