Больничный в Нидерландах: Как и когда сообщить

Больничный в Нидерландах, также известный как “ziekmelden”, является ключевым аспектом системы социального обеспечения страны. В Нидерландах процесс подачи заявления о невозможности работать по причине болезни хорошо организован.

Как работник, легально работающий в Нидерландах, вы можете претендовать на пособие по болезни. Ниже мы расскажем, как работает система больничного отпуска в Нидерландах.

Чтобы быть в курсе актуальных событий, подписывайся также на наш Фейсбук и Инстаграм.

Уведомление работодателя о болезни

Если работник в Нидерландах чувствует себя настолько плохо, что не может выйти на работу, он должен как можно скорее сообщить об этом своему работодателю – это его основная обязанность. В большинстве компаний требуется, чтобы информация о болезни была предоставлена до того, как сотрудник приступит к работе.

В этом случае работодатель запретит сотруднику работать.

Метод подачи отчета о выплате пособия по болезни

Работая в Нидерландах, если вы чувствуете недомогание, вы не обязаны идти к врачу, чтобы получить больничный отпуск. Даже если вы только начали работать в Нидерландах, вы имеете право на оплату больничного, если вы заболели – голландские нормы в этом случае либеральны.

О том, как оправдать отсутствие на работе по причине болезни:

• вы должны сообщить о своем отсутствии работодателю,
• вы можете связаться с вашим опекуном и спросить, кому и как вы должны сообщить о своем недомогании,
• или, в зависимости от вашего контракта, вы можете сообщить о своем состоянии непосредственно врачу компании или UWV.

Наиболее распространенный способ сообщить о болезни - по телефону, хотя некоторые компании могут принимать сообщения через специальные системы связи между заболевшим сотрудником и сотрудниками отдела.

Больничный в Нидерландах

В Нидерландах обычно нет необходимости предоставлять работодателю больничный, но в случае длительного отсутствия работодатель может попросить медицинскую справку или направить сотрудника к врачу компании.

Для получения пособия по болезни больничный лист не нужен, но вы должны подать заявление в службу занятости - такое заявление подает работодатель.

Пособие по болезни и зарплата

Работники, потерявшие трудоспособность по состоянию здоровья, имеют право на оплату больничного листа в размере не менее 70% от стандартной зарплаты в течение первых двух лет болезни (рассчитывается по ставке, указанной в текущей зарплате). В некоторых коллективных договорах (CAO) эта сумма может быть больше, часто это 100 % от зарплаты в течение определенного периода, после чего она снижается до 70 %.

Однако следует иметь в виду, что больничное пособие не выплачивается в первые два дня болезни.

Право на оплату больничного листа распространяется даже на работников, работающих по временному или дежурному найму (положение о временном найме). Его или ее права защищены договорными и коллективными соглашениями.

Реинтеграция

В случае длительной болезни работодатель обязан принять меры по реинтеграции работника. Это может включать в себя изменение условий труда или направление работника на специализированную реабилитацию.

Если состояние здоровья позволяет, на время больничного работодатель может предложить вам временную альтернативную должность или выполнять задания из дома на условиях удаленной работы.

Взносы на страхование по болезни

Работодатели платят взносы в фонд страхования на случай болезни, который является частью общей системы социального обеспечения в Нидерландах. За счет этих взносов финансируются пособия по болезни для временных работников и других лиц, не имеющих постоянного работодателя.

Размер пособия по болезни зависит от личной ситуации работника и суммы заработка, полученного до наступления болезни. Также одним из факторов является размер социального страхования, на которое имеет право работник.

UWV – Центр занятости в Нидерландах

Если работник не может вернуться на работу после двух лет болезни, дело передается в Голландское бюро труда (UWV), которое оценивает трудоспособность работника и может назначить пособие по нетрудоспособности.

Бюро по трудоустройству также принимает решение о назначении денежных пособий.

Временные работники, не имеющие постоянного работодателя, могут обратиться за пособием по болезни непосредственно в бюро по трудоустройству. Самозанятые не имеют права на получение пособия по болезни от государства, если они не заключили частную страховку.

Подробную информацию о пособиях, выплачиваемых UWV, можно найти на официальном сайте управления.

Как работодатели контролируют больных сотрудников?

Хотя работодатель несет ответственность за оплату больничного, он также обязан следить за состоянием работника и поддерживать его в возвращении на работу.

Если сотрудник болеет в течение длительного периода времени, работодатель может попросить его посетить врача компании, который оценит его пригодность к работе и подтвердит наличие заболевания. Хотя врач обязан вести медицинскую документацию, он все же обязан соблюдать врачебную тайну. В этом случае врач также не будет выдавать медицинскую справку.

У работодателя есть несколько возможностей проверить, чем занимается сотрудник во время болезни и не зло0употребляет ли он оказанным ему доверием. В период выплаты пособия по болезни работодатель может заказать проверку сотрудника по месту его жительства. Проверку проводит уполномоченный орган, а само посещение является необъявленным.

Потеря работы во время выплаты пособия

Согласно Министерству социальных дел и занятости Нидерландов, работодатель может расторгнуть трудовые отношения с больным сотрудником, если у него заключен временный трудовой договор. В таком случае, если работодатель сообщит о расторжении трудового договора, он передаст всю информацию в UWV, чтобы UWV мог взять на себя выплату пособий.

Если вы работаете по коллективному договору (CAO), работодатель не может расторгнуть его в течение срока действия. То же самое относится и к договорам, не содержащим пункта о временной занятости.

Доверься TimeTax:

Наша специализация – урегулирование налога на доходы, полученные не только в Нидерландах. Если Вы являетесь представителем голландского рынка труда и нуждаетесь в помощи по урегулированию, мы рекомендуем себя Вашему вниманию, потому что…

Налоговый расчет из Нидерландов не всегда является необходимым, но часто имеет смысл. Не стесняйтесь проверить, какого решения Вы можете ожидать от налогового ведомства Нидерландов. Вы задаетесь вопросом, можно ли получить возврат налога из Нидерландов? Мы предлагаем вам бесплатную калькуляцию возврата налогов из Нидерландов, достаточно связаться с нашими специалистами по телефону 515 554 495.

Воспользуйтесь им, чтобы принять оптимальное для Вас решение. Урегулируйте налог! Не волнуйтесь – мы сделаем всю бумажную работу за Вас. Вам останется только дождаться письма из налоговой инспекции.

У Вас есть вопросы? Вы сомневаетесь? Проконсультируйтесь с нашими специалистами по телефону 515 554 495 или по электронной почте office@timetax.pl