Домашняя страница 9 Русский 9 Жизнь и налоги в Германии 9 Minijob в Германии, т.е. краткосрочная занятость

Minijob в Германии, т.е. краткосрочная занятость

9 января 2025

Мини-работа — это легальная краткосрочная занятость, обычно включающая небольшие работы с максимальной ежемесячной зарплатой в определенную сумму. Помимо месячной зарплаты показателем может быть и количество рабочих часов. Люди, работающие по программе Minijob, могут быть обязаны работать максимум 70 рабочих дней в календарном году. Дальше речь идет о так называемой краткосрочной Миниработе.

Человек, работающий на условиях мини-работы, не получает такого же дохода, как обычный работник, но освобождается от обязанности уплачивать страховые взносы.

Платит ли работодатель соцстрахование? На мини-работу может согласиться любой человек, не обязанный платить взносы пенсионного страхования, или тот, кто работает профессионально.

Чтобы быть в курсе актуальных событий, подписывайся также на нас в социальных сетях:

Что такое Minijob и какова максимальная зарплата на миниработе?

зарплата евро в Германии

Миниджоб – это занятость, выгодная и работодателю. В настоящее время работа на краткосрочной основе Minijob позволяет получать максимальную ежемесячную зарплату в размере 556 евро.

С повышением минимальной заработной платы в 2025 году до 12,82 евро за час работы увеличился и лимит заработка для Minijob и Midijob, то есть для краткосрочной и средней занятости.

Вы выполняете так называемые Миниджоб в Германии имеет ли работник оплачиваемое медицинское и пенсионное страхование?

На Миниработу не распространяется обязательство по уплате страховых взносов, однако при выполнении Миниработы одновременно с другой работой возникает обязанность по уплате взносов, что является обязанностью работодателя. Работодатель также имеет возможность уплаты единовременных взносов. Таким образом, сотрудники получают заработную плату брутто-нетто.

Медицинское страхование и пенсионное страхование

мед страховка в Германии и пенсионній взнос

В Германии для работников Mini Job и Midi Job действуют особые правила социального обеспечения, включая медицинское и пенсионное страхование.

Мини-работа – это работа, на которой заработок не превышает 556 евро в месяц. В случае с мини-работой:

  • Работники освобождаются от уплаты взносов на медицинское и пенсионное страхование.
  • Однако работодатель вносит взносы в пенсионное страхование (около 15 %), а работник может добровольно внести недостающую часть.
  • Работодатель также платит фиксированный взнос на медицинское страхование (около 13 %), но это не дает работнику автоматического доступа к государственному медицинскому обслуживанию, поэтому работник должен иметь другую страховку (например, частную или через родственников).

Midi Job распространяется на тех, кто зарабатывает от 556,01 до 2 000 евро в месяц. В рамках Midi Job:

  • Работники частично освобождаются от уплаты взносов на полное медицинское и пенсионное страхование, что означает, что они платят пониженные взносы.
  • Работодатель платит взносы, как при обычном трудоустройстве.
  • Медицинское и пенсионное страхование является обязательным, но взносы для работника постепенно увеличиваются по мере роста заработка в этой категории.

Обе эти схемы обеспечивают гибкость для тех, кто хочет работать неполный рабочий день, при этом нагрузка по взносам минимальна.

Твой код скидки:TTBLOG20

Как применить?

1Войти на
на TimeTax Online
2Заполнить короткую форму для расчёта налога
3Ввести КОД СКИДКИ указанный выше

Медицинское страхование

На основании оплаченного медицинского страхования возникает право на получение льгот, например, на реабилитационное лечение или лечение в случае болезни. Таким образом, преимущество уплаты взносов заключается в гарантии получения дополнительных льгот.

Пенсионные взносы

Мини-работник сам платит 3,6% от своей зарплаты в качестве пенсионных взносов. Однако такой работник может отказаться от обязанности платить взносы на пенсионное страхование. Отказ от пенсионного страхования в этом случае требует письменного заявления, в результате чего работник не будет платить взносы. Заявление должно быть подписано работником и датировано.

При наличии мини-работы в Германии работник не платит взносы в фонд страхования от безработицы. Поэтому он не имеет права на получение пособий на этой основе. За исключением тех, кто работает на основе миди-работы.

Подводя итог

Подводя итог, можно сказать, что люди, работающие в Minijob, не обязаны платить взносы в систему социального страхования. Потому что для каждой миниработы (Minijob) есть правило. Люди, выполняющие Minijob, не обязаны платить взносы на медицинское страхование, уход и страхование по безработице. Работники Minijobs за максимум 556 евро в месяц могут вносить взносы в обязательное пенсионное страхование. Преимущество хранения – приобретение права на низкую пенсию.

Размер взноса работника зависит от вида выполняемой работы и в какой отрасли. Если работник не желает платить пенсионные взносы, он может подать заявление своему работодателю и освободиться от обязанности уплачивать пенсионные страховые взносы. Это возможно не только в начале, но и во время трудовых отношений.

В случае работы за 556 евро работодатель, в отличие от работника, помимо страхования от несчастных случаев платит фиксированный взнос в медицинское и пенсионное страхование работника. Насколько высокими в конечном итоге окажутся единовременные страховые взносы работодателя, зависит также от того, выполняется ли мини-работа (Minijob) в коммерческом секторе или в частном домохозяйстве.

Выплачивается ли аванс подоходного налога с вознаграждения, полученного в рамках Minijob?

В случае Minijob работодатель имеет возможность внести единовременный аванс в размере 2%. Помимо подоходного налога, 2 процента если применимо, также включает фиксированный церковный налог и надбавку солидарности (так называемый «единый фиксированный налог»).

Альтернативное решение — выплата налоговых авансов в зависимости от налогового класса налогоплательщика. Налоговый класс присваивается исходя из индивидуальных особенностей налогоплательщика. Налоговый класс лица, работающего только на мини-работе (работа стоимостью 556 евро), — это класс 1-5. Если налогоплательщику присвоен класс 1-4, то налог не уплачивается до предела дохода в 556 евро.

Однако, если единовременный налог невозможен из-за отсутствия единовременного взноса на пенсионное страхование, работодатель может облагать налогом налог в рамках трудовых отношений с вознаграждением, не превышающим 556 евро в месяц, принимая во внимание налогообложения в результате единой ставки в размере 20%. Затем добавляются пособие солидарности и церковный налог.

Что такое Midijob?

Искать ответ на вопрос в документах картинка

Тип работы, выполняемой в форме Midijob, также называется переходной занятостью или занятостью в переходной зоне. Midijob, то есть занятость средней продолжительности, охватывает трудовые отношения с заработком, превышающим ежемесячную зарплату в 556 евро, но в пределах от 556,01 до 2000 евро. Сотрудники, трудоустроенные по форме Midijob, являются людьми с низким доходом, но на них полностью распространяется обязанность по уплате страховых взносов.

Единственной отличительной особенностью Midijob как формы занятости является диапазон заработка от 556,01 до 2000 евро. Продолжительность трудоустройства и рабочее время в день или неделю не имеют значения. Разумеется, установленная законом минимальная заработная плата также распространяется на сотрудников, занимающих должности Midijob.

Трудовое право в Германии в отношении Minijob и Midijob

картинка законодательство

Лица, занятые для выполнения определенных видов деятельности неполный рабочий день, не могут подвергаться дискриминации по отношению к лицам, занятым полный рабочий день, и на них распространяются те же правовые нормы. Таким образом, все положения трудового законодательства Германии применяются ко всем работникам в Германии, независимо от рабочего времени.

Таким образом, в соответствии с правилами Minijob к обычному сотруднику будут относиться так же, как и к сотруднику. Все сотрудники, работающие в Германии, должны быть зарегистрированы в соответствующей налоговой инспекции, которая обычно основана на идентификационном номере налогоплательщика. Кроме того, сотрудники, работающие на мини-работе, имеют право уволиться и не платить взносы на социальное страхование. В случае Midijob уплата взносов обязательна.

Расторжение договора и увольнение сотрудников, трудоустроенных по принципу Minijob в Германии.

При расторжении трудового договора миниджобер обычно должен расторгнуть его в письменной форме так же, как это делает его работодатель в стандартных случаях. Для того чтобы работник, принятый на работу по принципам Minijob, был уволен путем немедленного или внеочередного расторжения договора работодателем, необходимо наличие уважительной причины для увольнения. Причины должны быть сообщены работнику в письменной форме вместе с датой увольнения и обоснованием. Сотрудник должен подтвердить получение такого документа.

Могут ли быть расторгнуты трудовые отношения по вине работника?

Если работник совершает ошибку на работе или виновен в ней, работодатель обязан уведомить работника об увольнении в течение максимум 2 недель со дня происшествия. Только в течение этого срока возможно немедленное увольнение. Если он это сделает, он должен быть в состоянии доказать основание для прекращения.

К внеочередному расторжению могут привести следующие причины:

  •      дискриминация по отношению к коллегам,
  •      кража,
  •      разглашение тайны компании,
  •      коррупция,
  •      прогуливания,
  •      оскорбление и клевета на работодателя.

Прежде чем произойдет увольнение, работник обычно должен получить предупреждение/предупреждения от уполномоченного лица, но это не обязательно должен быть сам работодатель.

Где искать предложения о работе Minijob?

Многие предприниматели решают нанимать людей на основе мини-работы. Безработные могут искать предложения работы Minijob на специальных сайтах с такими объявлениями, например, www.minijob-anzeigen.de. В Центре занятости также могут быть предложения о работе по мини-работе. При просмотре предложений о работе обратите внимание на условия, на которых вы будете трудоустроены и касается ли предложение Minijob или Midijob. Работодатель обязан зарегистрировать трудоустройство лица, работающего на основе Minijob, в так называемом Миниджоб-Центре.

Краткое содержание

писать информацию

В рамках работы за 556 евро вы можете устроиться на работу, даже если работаете полный рабочий день. Важно отметить, что на вас распространяются те же правовые нормы, что и на работу с полной занятостью. Работник, трудоустроенный на миниработу, имеет право не платить страховые взносы, в том числе в случае потери работы. В случае такого увольнения вы не имеете права на какие-либо льготы, в том числе и в случае безработицы. В свою очередь, при работе по Midijob работник обязан платить взносы. Все это вытекает из немецкого законодательства, которое включает положения о минимальной заработной плате также для мини-работ.

TimeTax

Если у вас есть работа за границей, стоит не забывать в будущем платить налоги. Обязательно соберите все документы. Даже если это электронные версии (электронная налоговая карта), в результате возврат налога может быть переведен на счет налогоплательщика. Сумму возврата можно оценить с помощью калькулятора возврата налога из Германии. Этот перевод часто зачисляется на счет налогоплательщика. после прекращения трудовых отношений. Это не влияет на его размер.способ расчета вознаграждения (за месяц/час работы).Важно, однако, не забыл ли работник заплатить налоги.

Расчёт налогов за границей – надёжно и просто вместе с TimeTax

С 2006 года мы помогаем нашим клиентам возвращать налоги из Германии, Нидерландов и Польши. Наша цель – сделать процесс расчёта налогов максимально простым и понятным, беря на себя все бюрократические процедуры.

Почему именно мы:

  • Бесплатная предварительная калькуляция. Отправьте свою налоговую карту на WhatsApp или на Viber и наш налоговый консультант бесплатно сделает калькуляцию. Вы узнаете, каков может быть ваш предварительный результат, без каких-либо обязательств.
  • Экономия времени и сил. Вам не нужно разбираться в сложных формах, ходить по налоговым или отправлять письма. Мы сделаем всё за вас.
  • Удобное приложение. Заполните необходимые данные, прикрепите сканы документов и отправьте их онлайн. Все формальности мы возьмём на себя.
  • Полное сопровождение. От первого шага до окончательного решения налоговой инспекции – мы с вами на каждом этапе.
  • Опыт. Более 18 лет успешной работы и тысячи довольных клиентов, многие из которых сотрудничают с нами годами.
  • Многоязычная поддержка. Наши специалисты говорят на русском, украинском, польском и английском языках, что гарантирует вам полное понимание на всех этапах сотрудничества.

Как это работает:

  1. Отправьте свою налоговую карту по WhatsApp или на Viber или напишите на [email protected].
  2. Получите бесплатный предварительный расчёт.
  3. Примите осознанное решение о дальнейшем сотрудничестве.

Ваши налоги – наша забота. Доверьтесь профессионалам и получите результат без лишних хлопот.

Свяжитесь с нами:
+48 515 554 495 (WhatsApp или на Viber )
[email protected].

Приглашаем также ознакомиться с похожими статьями:

Логотип фирмы расчета налога из-за границы TimeTax

Младший специалист по обслуживанию клиентов, который ответит на все ваши вопросы, связанные с расчётом налога за работу в Германии и в Польше. В опубликованных текстах делится с вами своими знаниями касающихся расчёта подоходного налога в Польше и в Германии.

0 Комментариев

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Смотрите также: