Домашняя страница 9 Русский 9 Жизнь и налоги в Германии 9 Minijob, т.е. трудоустройство сотрудников на краткосрочной основе в Германии

Minijob, т.е. трудоустройство сотрудников на краткосрочной основе в Германии

Сен 20, 2023

Мини-работа — это легальная краткосрочная занятость, обычно включающая небольшие работы с максимальной ежемесячной зарплатой в определенную сумму. Помимо месячной зарплаты показателем может быть и количество рабочих часов. Люди, работающие по программе Minijob, могут быть обязаны работать максимум 70 дней в календарном году. Дальше речь идет о так называемой краткосрочной Миниработе.

Человек, работающий на условиях мини-работы, не получает такого же дохода, как обычный работник, но освобождается от обязанности уплачивать страховые взносы.

Платит ли работодатель соцстрахование? На мини-работу может согласиться любой человек, не обязанный платить взносы пенсионного страхования, или тот, кто работает профессионально. мы приглашаем вас прочитать

Какова максимальная зарплата на миниработе?

зарплата евро в Германии

Миниджоб – это занятость, выгодная и работодателю. В настоящее время работа на краткосрочной основе Minijob позволяет получать максимальную ежемесячную зарплату в размере 520 евро, до октября 2022 года эта сумма составляла 450 евро в месяц. Следовательно, другое название Minijob в Германии, так называемое Minijob, существовало только до октября. 450 евро-Job что можно перевести как работа за 450 евро.

С повышением минимальной заработной платы с 1 октября 2022 года до 12 евро за час работы увеличился и лимит заработка для Minijob и Midijob, то есть для краткосрочной и средней занятости.

Вы выполняете так называемые Мини-работа в Германии имеет ли работник оплачиваемое медицинское и пенсионное страхование?

На Миниработу не распространяется обязательство по уплате страховых взносов, однако при выполнении Миниработы одновременно с другой работой возникает обязанность по уплате взносов, что является обязанностью работодателя. Работодатель также имеет возможность уплаты единовременных взносов. Таким образом, сотрудники получают заработную плату брутто-нетто.

Медицинское страхование и пенсионное страхование до 450 евро на работу и работу среднего размера

мед страховка в Германии и пенсионній взнос

Работодатель уплачивает в учреждение социального страхования взнос медицинского страхования в размере 13% и взнос пенсионного страхования в размере 15%. Конечно, когда речь идет об оплате труда работника, работающего по принципу Minijob,

Медицинская страховка

На основании платного медицинского страхования вы имеете право, например, на реабилитационные процедуры или лечение в случае вашего собственного заболевания. Преимуществом уплаты взносов является гарантия получения дополнительных льгот.

Пенсионный вклад

Человек, выполняющий работу Minijob (работа стоимостью 450 евро), платит 3,6% от зарплаты в качестве взноса на пенсионное страхование. Однако такой работник может отказаться от обязанности уплачивать взносы пенсионного страхования. Отказ от пенсионного страхования в таком случае требует письменного заявления и будет означать, что работнику не придется платить взносы. Заявление должно быть подписано работником и датировано.

На основании миниработы в Германии работник не платит никаких взносов по страхованию от безработицы. Следовательно, он не имеет права на какие-либо льготы в этом отношении. За исключением людей, работающих в рамках Midijob.

Подводя итог

Подводя итог, можно сказать, что люди, работающие в Minijob, не обязаны платить взносы в систему социального страхования. Потому что для каждой миниработы (Minijob) есть правило. Люди, выполняющие Minijob, не обязаны платить взносы на медицинское страхование, уход и страхование по безработице. С января 2013 года сотрудники Minijobs за 450 евро в месяц или за 520 евро в месяц могут вносить взносы в обязательное пенсионное страхование. Преимущество хранения – приобретение права на низкую пенсию.

Размер взноса работника зависит от вида выполняемой работы и в какой отрасли. Если работник не желает платить пенсионные взносы, он может подать заявление своему работодателю и освободиться от обязанности уплачивать пенсионные страховые взносы. Это возможно не только в начале, но и во время трудовых отношений.

В случае работы за 450 или 520 евро работодатель, в отличие от работника, помимо страхования от несчастных случаев платит фиксированный взнос в медицинское и пенсионное страхование работника. Насколько высокими в конечном итоге окажутся единовременные страховые взносы работодателя, зависит также от того, выполняется ли мини-работа (Minijob) в коммерческом секторе или в частном домохозяйстве.

Выплачивается ли аванс подоходного налога с вознаграждения, полученного в рамках Minijob?

В случае Minijob работодатель имеет возможность внести единовременный аванс в размере 2%. Помимо подоходного налога, 2 процента если применимо, также включает фиксированный церковный налог и надбавку солидарности (так называемый «единый фиксированный налог»).

Альтернативное решение — выплата налоговых авансов в зависимости от налогового класса налогоплательщика. Налоговый класс присваивается исходя из индивидуальных особенностей налогоплательщика. Налоговый класс лица, работающего только на мини-работе (работа стоимостью 450 евро), — это класс 1-5. Если налогоплательщику присвоен класс 1-4, то налог не уплачивается до предела дохода в 520 евро.

Однако, если единовременный налог невозможен из-за отсутствия единовременного взноса на пенсионное страхование, работодатель может облагать налогом налог в рамках трудовых отношений с вознаграждением, не превышающим 520 евро в месяц, принимая во внимание налогообложения в результате единой ставки в размере 20%. Затем добавляются пособие солидарности и церковный налог.

Що таке Midijob?Что такое Midijob?

Искать ответ на вопрос в документах картинка

Тип работы, выполняемой в форме Midijob, также называется переходной занятостью или занятостью в переходной зоне. Midijob, то есть занятость средней продолжительности, охватывает трудовые отношения с заработком, превышающим ежемесячную зарплату в 520 евро, но в пределах от 520 до 1600 евро. Сотрудники, трудоустроенные по форме Midijob, являются людьми с низким доходом, но на них полностью распространяется обязанность по уплате страховых взносов.

Единственной отличительной особенностью Midijob как формы занятости является диапазон заработка от 520 до 1600 евро. Продолжительность трудоустройства и рабочее время в день или неделю не имеют значения. Разумеется, установленная законом минимальная заработная плата также распространяется на сотрудников, занимающих должности Midijob.

Трудовое право в Германии в отношении Minijob и Midijob

картинка законодательство

Лица, занятые для выполнения определенных видов деятельности неполный рабочий день, не могут подвергаться дискриминации по отношению к лицам, занятым полный рабочий день, и на них распространяются те же правовые нормы. Таким образом, все положения трудового законодательства Германии применяются ко всем работникам в Германии, независимо от рабочего времени.

Таким образом, в соответствии с правилами Minijob к обычному сотруднику будут относиться так же, как и к сотруднику. Все сотрудники, работающие в Германии, должны быть зарегистрированы в соответствующей налоговой инспекции, которая обычно основана на идентификационном номере налогоплательщика. Кроме того, сотрудники, работающие на мини-работе, имеют право уволиться и не платить взносы на социальное страхование. В случае Midijob уплата взносов обязательна.

Расторжение договора и увольнение сотрудников, трудоустроенных по принципу Minijob в Германии.

При расторжении трудового договора миниджобер обычно должен расторгнуть его в письменной форме так же, как это делает его работодатель в стандартных случаях. Для того чтобы работник, принятый на работу по принципам Minijob, был уволен путем немедленного или внеочередного расторжения договора работодателем, необходимо наличие уважительной причины для увольнения. Причины должны быть сообщены работнику в письменной форме вместе с датой увольнения и обоснованием. Сотрудник должен подтвердить получение такого документа.

Могут ли быть расторгнуты трудовые отношения по вине работника?

Если работник совершает ошибку на работе или виновен в ней, работодатель обязан уведомить работника об увольнении в течение максимум 2 недель со дня происшествия. Только в течение этого срока возможно немедленное увольнение. Если он это сделает, он должен быть в состоянии доказать основание для прекращения.

К внеочередному расторжению могут привести следующие причины:

  •      дискриминация по отношению к коллегам,
  •      кража,
  •      разглашение тайны компании,
  •      коррупция,
  •      прогуливания,
  •      оскорбление и клевета на работодателя.

Прежде чем произойдет увольнение, работник обычно должен получить предупреждение/предупреждения от уполномоченного лица, но это не обязательно должен быть сам работодатель.

Где искать предложения о работе Minijob?

Многие предприниматели решают нанимать людей на основе мини-работы. Безработные могут искать предложения работы Minijob на специальных сайтах с такими объявлениями, например, www.minijob-anzeigen.de. В Центре занятости также могут быть предложения о работе по мини-работе. При просмотре предложений о работе обратите внимание на условия, на которых вы будете трудоустроены и касается ли предложение Minijob или Midijob. Работодатель обязан зарегистрировать трудоустройство лица, работающего на основе Minijob, в так называемом Миниджоб-Центре.

Краткое содержание

писать информацию

В рамках работы за 450 евро вы можете устроиться на работу, даже если работаете полный рабочий день. Важно отметить, что на вас распространяются те же правовые нормы, что и на работу с полной занятостью. Работник, трудоустроенный на миниработу, имеет право не платить страховые взносы, в том числе в случае потери работы. В случае такого увольнения вы не имеете права на какие-либо льготы, в том числе и в случае безработицы. В свою очередь, при работе по Midijob работник обязан платить взносы. Все это вытекает из немецкого законодательства, которое включает положения о минимальной заработной плате также для мини-работ.

TimeTax

Если у вас есть работа за границей, стоит не забывать в будущем платить налоги. Обязательно соберите все документы. Даже если это электронные версии (электронная налоговая карта), в результате возврат налога может быть переведен на счет налогоплательщика. Сумму возврата можно оценить с помощью калькулятора возврата налога из Германии. Этот перевод часто зачисляется на счет налогоплательщика. после прекращения трудовых отношений. Это не влияет на его размер.способ расчета вознаграждения (за месяц/час работы).Важно, однако, не забыл ли работник заплатить налоги.

Доверься TimeTax:

Наша специализация – урегулирование налога на доходы, полученные не только в Германии. Если Вы являетесь представителем немецкого рынка труда и нуждаетесь в помощи по урегулированию, мы рекомендуем себя Вашему вниманию, потому что…

Налоговый расчет из Германии не всегда является необходимым, но часто имеет смысл. Не стесняйтесь проверить, какого решения Вы можете ожидать от налогового ведомства Германии. Вы задаетесь вопросом, можно ли получить возврат налога из Германии? Мы предлагаем вам бесплатную калькуляцию возврата налогов из Германии, достаточно связаться с нашими специалистами по телефону 515 554 495.

Воспользуйтесь им, чтобы принять оптимальное для Вас решение. Урегулируйте налог! Не волнуйтесь – мы сделаем всю бумажную работу за Вас. Вам останется только дождаться письма из налоговой инспекции.

У Вас есть вопросы? Вы сомневаетесь? Проконсультируйтесь с нашими специалистами по телефону +48 515 554 495 или по электронной почте office@timetax.pl

Логотип фірми TimeTax

Младший специалист по обслуживанию клиентов, который ответит на все ваши вопросы, связанные с расчётом налога за работу в Германии и в Польше. В опубликованных текстах делится с вами своими знаниями касающихся расчёта подоходного налога в Польше и в Германии.

0 Комментариев

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Смотрите также: