Odmowa Kindergeld dla pracowników oddelegowanych pobierających w Polsce 500+

Aktualizacja 01.03.2023:

Według zasięgniętej przez nas opinii prawnej świadczenie Kindergeld zostało wstrzymane nie ze względu na aktualizację przepisów a jedynie zmianę interpretacji przepisów przez niemieckie urzędy. Według nowej interpretacji Kindergeld rzeczywiście powinien nadal przysługiwać dla osób oddelegowanych, których dzieci są pełnoletnie (a tym samym nie przysługuje na nie świadczenie 500+). Świadczenie jest (i na chwilę obecną) będzie wstrzymywane pracownikom delegowanym którzy posiadają młodsze dzieci na które przysługuje 500+.

Dochodzą do nas jednak informacje o ponownej analizie przepisów przez Niemieckie urzędy. Możliwe zatem że sytuacja ulegnie jeszcze zmianie.

W związku z powyższym postanowiliśmy wznowić wnioskowanie o świadczenie Kindergeld dla pracowników delegowanych, nawet tych których dzieciom przysługuje 500+. Mimo świadomości że klienci otrzymają odmowę uważamy, że jest to jedyna droga, aby móc kiedykolwiek odwołać się od decyzji w celu analizy sprawy wstecz przez Familienkasse (o ile zmieni się interpretacja przepisów na korzystniejszą dla klientów).

Oryginalny artykuł:

Odmowa przyznania Kindergeld pracownikom oddelegowanym pobierającym w Polsce 500+ - kiedy jest możliwa? Od stycznia 2023 roku sytuacja pracowników delegowanych przez pracodawców Polskich do pracy w Niemczech ulega zmianie. Familienkasse zaczęło wystawiać decyzje odmowne dot. przyznania Kindergeld powołując się na orzeczenie Niemieckiego Federalnego Sądu Skarbowego. Orzeczenie to wydano 01 lipca 2020 o oznaczeniach III R 22/19 oraz III R 39/18.

Kindergeld to Niemieckie świadczenie rodzinne. Do tej pory było ono wypłacane polskim rodzinom, gdzie jeden z członków rodziny pracował u niemieckiego pracodawcy bądź był oddelegowany do pracy w Niemczech przez polskiego pracodawcę i posiadał nieograniczony obowiązek podatkowy.

Kindergeld 2023 - zmiany dla Polaków oddelegowanych do Niemiec. Czy zawsze uzyskam odmowę przyznania Kindergeld?

Powyższe wyroki wyjaśniają dlaczego Kindergeld jest wstrzymywany dla pracowników oddelegowanych. Według obecnej interpretacji urzędów, jeżeli jesteś oddelegowany od polskiego pracodawcy i pracujesz na terenie Niemiec na podstawie dokumentu A1 – Kindergeld nie będzie już przysługiwać na dzieci, na które jest w Polsce pobierane 500+ czy świadczenie rodzinne.

Sprawa powinna wyglądać jednak inaczej, kiedy na dzieci nie przysługują już w Polsce świadczenia. Jeżeli zatem Twoje dzieci są już pełnoletnie i nie mają prawa do świadczeń w Polsce – Kindergeld prawdopodobnie wypłacany będzie w pełnej wysokości. Sprawę jednak nadal konsultujemy z prawnikami.

Decyzje odmowne Kindergeld dla pracowników oddelegowanych na podstawie A1

Z obecnych działań urzędu widzimy iż najczęściej wydawane są decyzje odmawiające przyszłych wypłat Kindergeld, za aktualny okres. Kasa Świadczeń Rodzinnych Familienkasse ma jednak prawo wzruszyć wystawione przez siebie decyzje do 4 lat wstecz. Tym samym może cofnąć prawo do Kindergeld przyznane kilka lat temu.

Co dalej ze świadczeniem Kindergeld dla pracowników oddelegowanych?

Sytuacja pracowników delegowanych jest bardzo dynamiczna. Z tego względu w firmie TimeTax zawiesiliśmy na tą chwilę wysyłanie do Familienkasse wniosków o Kindergeld osób oddelegowanych.

Współpracujący z nami prawnicy analizują obecnie sprawę i wszystkie wyroki sądowe. Jak tylko uzyskamy jakiekolwiek dodatkowe informacje – zaktualizujemy artykuł i przekażemy szczegóły. Jeżeli masz dodatkowe pytania, skontaktuj się z nami mailowo pod adresem kontakt@timetax.pl lub telefonicznie pod numerem 774 455 030 .

Jeżeli masz niemieckiego pracodawcę i Twoje oskładkowanie jest w pełni Niemieckie - nie ma żadnych przeciwskazań abyś złożył wniosek o Kindergeld już dziś! Możesz również skorzystać z wypełnienia formularza Kindergeld online i przyspieszyć proces składania dokumentów.

Zachęcamy do zapoznania się ze szczegółowymi informacjami jak uzyskać zwrot podatku z Niemiec oraz o rozliczeniu pit 36 z zg, o którym nie można zapomnieć.